La Fundación Globalcaja Horizonte XXII ha presentado su Programa de Entrenamiento Directivo: el liderazgo del siglo XXII (PED) para el que cuenta con la colaboración de la Asociación de Empresarios de la Comarca de Tomelloso, y cuya directora académica es la experta en el desarrollo de personas, estrategias y gobiernos, Pilar Gómez-Acebo. Se trata de una formación en habilidades, eminentemente práctica, dirigida a empresarios de pymes, medianas empresas y empresas familiares que quieran formarse en liderazgo, estrategia y habilidades directivas.
En el acto de presentación del Programa de Entrenamiento directivo han estado presentes el presidente y la directora general de la fundación, Rafael Torres Ugena y Carla Avilés Rogel; la presidenta de la AECT, Esther Belló González; y el secretario general de la Federación de Empresarios de Ciudad Real (Fecir), Agustín Miranda, además de la directora académica del programa.
Pilar Gómez-Acebo presentó los objetivos, contenidos y metodología del programa. Según su experiencia, la toma de decisiones depende en un 90 por 100 de los intangibles», y no de los factores que son medibles en la empresa, de ahí que sea necesario entrenamiento directivo en esos ámbitos. Como destacó, «hay una gran diferencia entre liderar y jefear», entre gestionar por preguntas y por subjetivos, o dar órdenes y tener en cuenta sólo los objetivos. «Los recursos humanos son una inversión y no un coste», y esos son algunos de los aspectos que aborda un programa diseñado de forma vivencial, «porque la gestión de las personas es primordial».
CINCO SESIONES
El programa, explicó, se va a desarrollar en cinco sesiones, en las que se abordarán cómo se conforma la empresa y en qué ámbito se mueve, tanto externa como internamente; la importancia de las habilidades directivas, de la gestión de conflictos a la resolución de problemas, pasando por el estrés en positivo; la planificación y el liderazgo directivo; una línea de coaching grupal porque «ahora sabemos que la soledad es uno de los mayores problemas de los directivos, que se refleja inmediatamente en la cuenta de resultados»; y una pequeña auditoría de gestión para conocer cuándo hay que «reenfocarse o acelerar si lo estamos haciendo bien». Esto último, considera, permitirá a cada participante llevarse una guía o plan de acción útil en función de la personalidad de cada empresa.
METODOLOGÍA VIVENCIAL
La formación que ofrece el Programa de Entrenamiento Directivo cuenta con una metodología vivencial, a base de dinámicas y actividades que ayuden a los participantes a proponer soluciones a los problemas que puedan surgir en sus propias empresas. El PED se impartirá del 28 de abril al 2 de junio, los jueves, en horario de 16 a 19 horas, en la sede de la asociación. Se articula en cinco sesiones, en las que se abordarán la geo estrategia e intrategia de la empresa, habilidades directivas: del conflicto al compromiso, planificación y liderazgo directivo, coaching grupal, y factores críticos de la gestión en la empresa.
El coste del programa se ha fijado en 100 euros con el fin de facilitar la máxima participación. El número de plazas disponible es de 30, que se adjudicarán por riguroso orden de inscripción, y las inscripciones pueden realizarse en el minisite habilitado para ello: http://horizontexxii.com/programa-de-entrenamiento-directivo.