Según el informe sobre brecha salarial elaborado por UGT, Guadalajara registra un 26% de brecha salarial mientras que en el resto de España este porcentaje se sitúa en un 18,36%.
8 puntos por encima de la media española
Guadalajara se encuentra casi 8 puntos por encima de la media española, colocándose como una de las provincias de mayor brecha salarial de España y la mayor de Castilla-La Mancha seguidos de Toledo.
La responsable de Igualdad de UGT Guadalajara, Mariví Rodríguez, ha lamentado estos datos y ha puntualizado que aunque es cierto que las subidas progresivas del SMI desde el año 2019 han ido haciendo descender la brecha salarial, las mujeres siguen siendo las que más parcialidad sufren, con mucha diferencia.
“Tenemos que seguir hablando de excesiva parcialidad en la contratación femenina ya que las mujeres ocupan el 75% de contratación a tiempo parcial, viéndose incrementado este porcentaje en el caso de tener hijos a cargo, también tenemos que destacar que los permisos de cuidados, seguimos siendo las mujeres en un 85% de los casos las que hacemos uso de los mismos. Nos queda un largo camino para llegar a una corresponsabilidad real”.
En cuanto a las diferencias por edad, Rodríguez ha destacado que la mayor edad de brecha salarial está entre los 20 y 25 años aunque «se arrastra a lo largo de nuestra vida laboral se eleva hasta el 33,13 en las pensiones de jubilación”.