El Grupo Social ONCE sensibiliza a la sociedad sobre la igualdad con cinco millones de cupones pertenecientes al 8 de marzo, haciendo además especial hincapié en la realidad de las mujeres con discapacidad.
Con este objetivo, la ONCE dedica su mejor papel, los cupones del 8 de marzo al Día Internacional de las Mujeres, que se celebra en dicha fecha, reivindicando así la igualdad en todos los sentidos. Así se ha asegurado en la presentación de este cupón que ha corrido a cargo de José Martínez, presidente del Consejo Territorial de la ONCE, y Sara Simón, consejera de Igualdad del Gobierno de Castilla-La Mancha.
Cerca del 50 por ciento
Con una plantilla que acaba de superar las 75.000 personas, las mujeres que trabajan en el Grupo Social ONCE representan más del 44%, es decir, más de 33.000, con un elevado porcentaje de mujeres con discapacidad, siendo cada vez más protagonistas de las oportunidades de desarrollo profesional que el Grupo genera.
Para impulsar el acceso y el progreso profesional de las mujeres en todos los ámbitos, el Grupo Social ONCE cuenta con iniciativas que fomentan la igualdad, y destaca especialmente el Proyecto ‘Discapacidad con Talento en Femenino’, un impulso directo a la contratación de mujeres, especialmente con discapacidad, para alcanzar criterios de paridad.
Dentro de ese proyecto hay varios programas como ‘Venta con Talento en Femenino’, orientado a incentivar la incorporación de agentes vendedoras a la red de ventas de la ONCE. Son ya más de 6.450 las mujeres con discapacidad que comercializan las loterías sociales, seguras y responsables de la Organización y se ha superado el 40% en el caso de las mujeres que trabajan como gestoras comerciales en dicha red.
Integración de mujeres con discapacidad
Para romper tabúes ‘Ilunion es para ti’ es otra iniciativa que incentiva la contratación de mujeres con discapacidad en puestos tradicionalmente masculinizados. En 2024 un total de 206 mujeres han formado parte de este programa, de las que 68 tienen discapacidad. Se ha contratado a 179 mujeres (50 con discapacidad), y han promocionado otras 27 (18 con discapacidad), en ambos casos, como vigilantes de seguridad, conductoras, jefas de servicios, etc.
El programa ‘Women in Tech’, liderado por Ilunion, incorpora mujeres con discapacidad en puestos de cualificación técnica y áreas TIC de sus centros de trabajo. Así, en 2024, un total de 87 mujeres han formado parte del proyecto, 38 de ellas con discapacidad. Se ha contratado a 25 mujeres (12 con discapacidad) y se ha promocionado a otras 15 (8 con discapacidad). Asimismo, 47 mujeres (18 con discapacidad) han recibido formación tecnológica y están listas para acceder a un puesto de este tipo.
Además, desde Fundación ONCE se impulsan variadas iniciativas por la igualdad y la inclusión laboral de mujeres con discapacidad. Inserta Empleo unifica toda la oferta de formación y búsqueda de empleo con campañas como “Pasa del NO al ON”, “Mujeres en modo ON” o “NecesitasInserta”, que otorgan recursos para mejorar la empleabilidad y especial incidencia también en formación en tecnologías; o la iniciativa específica “Mujeres en Modo ON VG”, con más de 3.300 mujeres víctimas de violencia de género atendidas en cuatro años y más de 1.300 empleos generados para ellas.
Agente de Igualdad
Desde que en el año 2021 se lanzara la figura de Agente de Igualdad en la ONCE como muestra del firme compromiso de la Organización por la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, las veintidós personas que conforman actualmente la red se han convertido en un “equipo cohesionado de trabajo que ayuda a fomentar las políticas de igualdad entre los diferentes ámbitos territoriales”, objetivo fundamental para el que nacieron los Agentes de Igualdad.
Existe un Agente de Igualdad por cada una de las delegaciones y direcciones de zona que tiene la ONCE por toda España, en nuestra región esta labor la realiza Ignacio Barreña, quien también ha participado en la presentación, y entre sus principales cometidos está el de “impulsar las políticas de igualdad en sus distintos territorios, a la vez que ayudan a canalizar las distintas inquietudes que puedan surgir y, entre todos, tratar de hacer extensivas las buenas prácticas y las acciones positivas”.