El Gobierno de Castilla-La Mancha ha aprobado la Oferta de Empleo Público de la Junta de Comunidades correspondiente al ejercicio 2024 que asciende a 5.840 plazas entre Educación, Sanidad y Administración General, una cifra a la que se ha llegado «agotando todos los límites» establecidos en legislación básica del Estado.
Así lo ha asegurado en una rueda de prensa en la que ha informado de los asuntos aprobados en el Consejo de Gobierno de este miércoles, la consejera portavoz, Esther Padilla, quien ha concretado que, de acuerdo con esta normativa, las plazas aprobadas se han calculado en base a la tasa de reposición, que está destinada a cubrir las bajas que se producen a lo largo del año, incrementadas en un 20%.
En relación con la tasa de reposición, la portavoz ha recordado que desde el Gobierno regional se ha instado a su supresión, «tal y como trasladó el propio presidente Emliano García-Page al presidente Sánchez en la última reunión que ambos mantuvieron en la Moncloa».
Padilla, ha valorado esta nueva convocatoria de plazas que «contribuyen al fortalecimiento de los servicios que se prestan desde la Administración, especialmente los servicios públicos relacionados con el Estado del Bienestar, es decir, la educación, la sanidad y los servicios sociales».
Así se distribuyen las 5.840 plazas de empleo público
Por sectores, las 5.840 plazas se distribuyen en 3.907 para el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, el 67 % del total, tal y como ha avanzado Esther Padilla. Para el sector educativo se han destinado 673 plazas, un 11,4% del total, mientras que 1.260 plazas pertenecen a Administración General, un 21,6% del total.
Del total de plazas, 5.262 se corresponden con las de nuevo ingreso, el 90,1% del total, a las que se suman las 578 aprobadas para el sistema de promoción interna, el 9,9%, para facilitar oportunidades de desarrollo profesional a los empleados públicos.
En este montante total de plazas detalladas por Padilla, están incluidas las reservadas a personas con discapacidad, que ascienden al 7% del total, es decir, 370 plazas, «con el objetivo de fomentar su inclusión laboral y social de estas personas y garantizar en condiciones de igualdad su acceso al empleo público».
Asimismo, esta reserva del 7% se divide, a su vez, en un 5% de plazas que pueden ser cubiertas por personas con discapacidad general y un 2% reservadas para personas con discapacidad intelectual.
En este punto, la portavoz ha destacado que el Gobierno regional modificó en 2019 la Ley de Empleo Público de Castilla-La Mancha para facilitar el acceso de las personas con discapacidad intelectual a la función pública, con procesos independientes, con temarios y pruebas adaptadas.
Con la aprobación de esta oferta de empleo «continuamos desarrollando el ambicioso Plan de Impulso a los Servicios Públicos puesto en marcha en 2016 por el Gobierno de Castilla-La Mancha, y que ha permitido aprobar hasta la fecha un total 30.731 plazas, lo que supone una media de más de 3.400 al año».