UGT de Castilla-La Mancha ha pedido que en las empresas de la región haya más prevención contra el cáncer, ya que la enfermedad podría evitarse si las exposiciones agentes cancerígenos en los lugares de trabajo fueran controladas y minimizadas.
En una nota de prensa que ha enviado con motivo de la celebración, este domingo, del Día Mundial contra el Cáncer, ha exigido una mayor prevención contra el cáncer en el trabajo, que provoca anualmente el fallecimiento de 80.000 personas en Europa, y ha denunciado «las brechas que existen entre las personas trabajadoras en relación a la atención oncológica que reciben».
El sindicato ha reclamado que las empresas cumplan con la normativa en prevención de riesgos laborales, ya que muchas de estas enfermedades y muertes podrían evitarse si las exposiciones a cancerígenos en los lugares de trabajo fueran controladas y minimizadas, y es que ciertas condiciones de trabajo, como la subcontratación o el trabajo temporal, dificultan la adopción de medidas efectivas de prevención.
Cánceres de origen laboral
UGT ha advertido del «enorme problema» que suponen los cánceres de origen laboral, puesto que se estima que en la Unión Europea son la principal causa de muerte relacionada con el trabajo, porque cada año 120.000 personas en Europa desarrollan cáncer debido a la exposición a los carcinógenos en el trabajo, lo que provoca aproximadamente 80.000 muertes.
Además, se estima que uno de cada cinco trabajadores del continente están expuestos a carcinógenos laborales. En España, el cáncer es la segunda causa de muerte en la población general, mientras que en el entorno laboral se estima que fallecen anualmente 8.700 hombres y 850 mujeres por cánceres debidos a exposiciones laborales, ha apuntado el sindicato.
Sin embargo, su declaración y reconocimiento «es ínfima», como pone de manifiesto el dato de que en 2023 únicamente se declararon dos enfermedades profesionales causadas por agentes cancerígenos en Castilla-La Mancha. ha señalado UGT.
Pérdida de empleos
Asimismo, ha indicado que se estima que un 30 % de los supervivientes de cáncer perderá el trabajo por esta enfermedad y en torno a un 55 % de los pacientes no retornará a su empleo.
En este sentido, UGT de Castilla-La Mancha defiende que se facilite y potencie la reincorporación laboral de las personas que han sufrido cáncer con horarios flexibles, cargas de trabajo adecuadas y adaptando el puesto de trabajo a sus nuevas capacidades.
Y recuerda que el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva ya recoge que, a través de los convenios colectivos, se deberían desarrollar protocolos y guías para la mejora de la gestión de la reincorporación de los trabajadores después de bajas de larga duración.
Para ello, se requiere empresa junto con los representantes de los trabajadores y el servicio de prevención articulen adaptaciones progresivas o permanentes del puesto de trabajo y/o de sus condiciones de trabajo.
También ha alertado el sindicato sobre el que ha calificado como «enorme problema» del infrareconocimiento del origen profesional de un cáncer, principalmente por el perjuicio económico que supone para la persona enferma que no genera el derecho a la prestación correspondiente.
Supone, igualmente, un perjuicio económico para la sociedad ya que, al no reconocerse como enfermedad profesional su tratamiento y asistencia se deriva al Sistema Público de Salud, en lugar de a una mutua, ha mantenido el sindicato castellanomanchego.
A estas circunstancias se une que «si no se identifica el cáncer como de origen profesional, es como si no existiera a los ojos de la prevención de riesgos laborales», por lo que el riesgo seguirá estando en el centro de trabajo y puede generar más cánceres en otros trabajadores de la empresa.