La Oferta de Empleo Público de la Junta de Comunidades para el periodo 2023-2025 incluye un total de 2.007 plazas, de las cuales 1.136 con plazas de personal funcionario y 871, de personal laboral, según ha informado CSIF.
En una nota de prensa, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha informado de ambas ofertas, que se han negociado en las mesas sectoriales y quedan pendientes de su ratificación en Mesa General de Función Pública, donde se detallará el número de plazas de discapacidad, y en Consejo de Gobierno.
Además, ha indicado que la publicación de la OPE en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM) está prevista para finales de noviembre y las bases de la convocatoria, con su correspondiente publicación en el DOCM, podrían estar listas antes de final de año. De esta forma, los exámenes, previsiblemente, podrían celebrarse en otoño de 2025.
Categorías de las oposiciones
En concreto, ha detallado que entre las categorías más numerosas de la OPE 2023-2024 de personal laboral destacan las 254 de personal de limpieza y servicios domésticos; 195 de auxiliar técnico educativo (ATE); 112 de auxiliar de enfermería; 58 de peón especialista; 48 de técnico especialista en jardín de infancia (TEJI) y 42 de ordenanza.
Para personal funcionario, se ofrecen 156 plazas de administrativo (C1); 84 de cuerpo jurídico; 76 de ingeniero técnico agrícola y 64 de trabajador social.
El presidente del Sector de Administración General de la comunidad autónoma de CSIF Castilla-La Mancha, Joaquín Sánchez, ha destacado que con esta OPE, se va a reducir «de manera muy importante» la interinidad y ha afirmado que el sindicato ha insistido en que se cubra la totalidad de las vacantes que existen.
De esta forma, ha señalado que, del mismo modo que, al igual que en otras ocasiones, el sindicato ha sido muy crítico, con el Gobierno regional, en esta ocasión ha resaltado el esfuerzo del Ejecutivo autonómico que «supera con creces la tasa de reposición del 120% para formalizar una OPE amplia».
Con todo, ha advertido de que no se trata solo de reforzar las plantillas, sino también de mejorar las condiciones laborales y salariales de los trabajadores, ya que ha denunciado que hay «muchas categorías en situación precaria»