La primera jornada de huelga parcial en la planta de Optimal Care en Yunquera de Henares (Guadalajara) se ha desarrollado con seguimiento unánime, según el comité de empresa. La movilización de los 230 trabajadores refleja el malestar de la plantilla de la empresa Optimal Care dedicada a la fabricación de toallitas húmedas.
Tensión acumulada durante meses
El origen del conflicto radica en el mal encuadramiento profesional de casi dos tercios del personal, las exigencias empresariales en relación con el absentismo y las elevadas tasas de rotación laboral. Estos problemas han generado tensiones durante meses y han culminado en la convocatoria de paros parciales.
Eduardo Boga, secretario general de CCOO-Industria de Guadalajara, asegura que «la gente está expresando su profundo malestar con la dirección. Anoche, solo entraron a trabajar una trabajadora y tres personas de ETT».
El comité de empresa, con seis de sus siete miembros pertenecientes a CCOO, decidió solicitar mediación previa a la huelga hace un mes para revisar el encuadramiento profesional conforme al convenio estatal de Perfumerías y Afines. La dirección de Albaad en España exigió la retirada de denuncias individuales de algunos trabajadores como condición para retomar el diálogo, lo cual fue rechazado por el comité, que procedió con la convocatoria de la huelga tras una mediación sin acuerdo.
La huelga, que inicialmente estaba programada para comenzar el pasado viernes, se aplazó tras una oferta de la empresa que fue rechazada por la asamblea de trabajadores. La movilización, de carácter intermitente y creciente, continuará el miércoles con paros de cuatro horas.
Boga subraya la gravedad de la situación: «Optimal Care, Albaad, tiene que tomar conciencia del pésimo clima laboral que ha generado. En el último año y medio, se ha marchado de forma voluntaria cerca del 15% de la plantilla». Además, criticó la falta de diálogo social y el manejo inconsistente de las relaciones laborales por parte de la empresa, que ha agravado aún más las tensiones.
El comité de huelga insta a la empresa a sentarse a negociar de buena fe y encontrar una solución pactada y acordada con los representantes de los trabajadores, que sea refrendada por la asamblea de trabajadores.