CCOO ha denunciado «despidos a la americana, sin justificación ni argumentos» en la empresa Schreiber Foods en Talavera de la Reina.

En un comunicado, la sección sindical de CCOO en la empresa y la Federación de Industria de CCOO Toledo han criticado el reciente despido de un trabajador «sin justificación» y el hecho de haber dejado «a una familia sin el único sustento que tenía para vivir».

«Cinco despidos sin justificación en  Schreiber Foods en Talavera»

Asimismo, han señalado que éste no es el primer despido que la compañía realiza en los últimos meses, ya que han sido despedidos otros cinco trabajadores en la factoría de Talavera.

Por ello, la sección sindical de CCOO ha reivindicado que «se cumplan los acuerdos suscritos recientemente con la representación de los trabajadores» en los que se establece el marco de actuaciones que debe primar entre empresa y empleados y que, entre otras pautas, «establece un régimen disciplinario que no utiliza, procediendo de forma arbitraria y torticera al despido».

Para el sindicato, «no es entendible, ya no solo que la empresa despidiera a este trabajador, sino que también haya lanzado una campaña de desprestigio hacia él para argumentar, sin razón alguna, un despido disciplinario».

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Dicha campaña fue rechazada por gran parte de sus compañeros en asamblea, quienes también mostraron su solidaridad «ante el despido sangriento del compañero».

La sección sindical de CCOO ha mantenido reuniones con la dirección de Schreiber Foods en Talavera para intentar demostrar que se está cometiendo una injusticia, pero no se ha logrado el resultado esperado, ya que «la compañía no se aviene a razones ni muestra el interés necesario para estos casos, posición antagónica a la que promulga en sus valores».

«Se somete a los empleados a criterios abusivos del convenio» 

«Schreiber Foods es interproveedora de Mercadona de yogures y postres lácteos y obtiene unos beneficios económicos muy importantes, pero desgraciadamente no mira por sus trabajadores», han lamentado.

De igual modo, han asegurado que somete a los empleados «a presiones y a unos criterios abusivos en la aplicación del convenio colectivo en la planta talaverana», situación que el sindicato va a denunciar ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.