Guadalajara ha acogido hoy la jornada “Las primeras de UGT”, organizada por la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT Castilla-La Mancha, con la asistencia de cerca de 200 delegados y delegadas.
“El 40% de las empresas de CLM incumple su obligación de tener un plan de igualdad”
El evento ha abordado cuestiones como los planes de igualdad en las empresas y la creciente LGTBIfobia en los centros de trabajo. La jornada, que nace con la intención de repetirse en el tiempo, ha servido además como preludio a la entrega de premios que llevan el mismo nombre, reconociendo el esfuerzo en la defensa de los derechos de trabajadores.
Según la vicesecretaria general de UGT, Cristina Antoñanas «pese a los avances legislativos en igualdad en España, aún queda mucho camino por recorrer: “Si no somos iguales en el trabajo, nunca lo seremos fuera de él”.
Antoñanzas ha destacado cifras como el hecho de que el 97% del desempleo registrado en septiembre afectó a mujeres, la brecha salarial que aún se sitúa en el 18%, y que el 75% de los contratos a tiempo parcial también son ocupados por mujeres. Además, ha mencionado que un 40% de las empresas en Castilla-La Mancha no cumplen con la obligación de tener un plan de igualdad, lo que refuerza la urgencia de eliminar el estereotipo de que estos planes benefician solo a las mujeres: “Mejoran la calidad de vida de todos”, señaló.
Bajas flexibles y reducción de jornada
En relación a la propuesta del gobierno sobre las bajas flexibles, Antoñanzas advierte sobre su complejidad técnica y jurídica, y alertó del riesgo de presiones indebidas para la reincorporación temprana de los trabajadores.
Por su parte, Patricia Ruiz, secretaria confederal de UGT, se ha referido a la necesidad de reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales, una medida que afectaría especialmente a sectores feminizados. Ruiz ofreció además datos preocupantes sobre la situación de las mujeres en Castilla-La Mancha: el 85% de los cuidados familiares recaen sobre ellas, pierden un 20% de su salario tras la maternidad, y el paro femenino representa el 65% del total en la región.