El secretario general de UGT Castilla-La Mancha, Luis Manuel Monforte, ha pedido responsabilidad a la patronal castellanomanchega para que cumpla con el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) adoptado a nivel nacional.
Monforte, así lo ha puesto de manifiesto momentos antes de la celebración del IV Comité Regional de UGT Catilla-La Mancha, que se ha celebrado en la localidad de Almagro (Ciudad Real), ha informado el sindicato en nota de prensa.
Aprueban una resolución urgente, una para exigir la implicación de la Junta en el conflicto de la limpieza
El máximo órgano de representación entre congresos del sindicato ha analizado minuciosamente los efectos de este reciente acuerdo en la región y en la provincia de Ciudad Real y han profundizado en los distintos convenios colectivos que permanecen bloqueados en la región.
«Este acuerdo va a permitir dejar de tener clase trabajadora empobrecida, ya que por primera vez se recogen cláusulas de revisión salarial que van a posibilitar que si la situación del país continúa crítica, no lo pague la clase trabajadora», ha destacado Monforte, que ha subrayado que, además, este acuerdo estatal servirá de paraguas para negociar todos los convenios de la región que están bloqueados por «la falta de voluntad de la patronal».
En este sentido, Monforte ha recordado al colectivo de la limpieza que lleva cerca de dos años con su convenio colectivo caducado y por el que 15.000 trabajadoras de Castilla-La Mancha siguen pidiendo subidas salariales justas, así como a los trabajadores del Sescam que continúan sin que se recupere la Carrera Profesional.
En el transcurso del Comité Regional, los miembros de la Ejecutiva regional han hecho balance de las distintas actuaciones realizadas en estos primeros meses 2023 en materia de Empleo, Formación y Proyectos, Igualdad y Políticas Sociales, así como en Prevención de Riesgos Laborales.
Durante el comité se han aprobado tres resoluciones de urgencia, una de ellas en la que se exige la implicación activa de la Junta en el conflicto de la limpieza que afecta a 15.000 trabajadoras de la región.
En otra, se solicita a la empresa Adea de Guadalajara, -cuyos trabajadores están en huelga desde el pasado 10 de mayo- que se siente a negociar con los trabajadores una propuesta seria y justa, y otra en materia de salud y seguridad en el trabajo en Castilla-La Mancha para pedir la puesta en marcha de medidas más contundentes y urgentes para que descienda el número de accidentes en la región y generar una verdadera cultura preventiva entre las empresas de la región.