Este convenio se comenzó a negociar con los sindicatos en septiembre de 2015 y el acuerdo se ha alcanzado tras 24 reuniones, según ha informado hoy el Gobierno regional.
El VIII convenio colectivo para el personal laboral de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha afecta a unos 7.500 laborales y se ha aprobado hoy en la reunión de la comisión negociadora que ha tenido lugar en la Escuela de Administración Regional presidida por el director general de Función Pública, José Narváez.
El convenio incorpora mejoras en los planes de recursos humanos, un concurso permanente de traslados, bolsas de trabajo y facilidades en la movilidad funcional y geográfica.
También se avanza en la cobertura de vacantes y bajas en servicios de atención directa a los usuarios, recupera la indemnización por incapacidad permanente total y los complementos personales transitorios e incorpora un protocolo de prevención de riesgos laborales.
El comunicado del Ejecutivo de Castilla-La Mancha ha señalado que con este convenio siguen avanzando en el compromiso del presidente regional, Emiliano García-Page, de recuperar los derechos y mejorar las condiciones de los empleados públicos esta legislatura en colaboración con los sindicatos.