La contratación de personas extranjeras ha sido en agosto de 10.531, lo que significa un descenso del -41,67 por 100 en referencia a julio y del -2,61 por 100 con respecto a agosto del 2012. Por provincias, ha descendido en todas menos en Ciudad Real que ha subido un 8,5 por 100 (253). Cuenca (-3.923; -290,6 por 100), Albacete (-3.175; -87,2 por 100), Toledo (-399; -31,1 por 100) y Guadalajara (-278; -21,5 por 100).
Por sexos, en este mes de agosto baja la contratación en ambos sexos con descensos elevados entre los hombres (-5.226; -70,4%) y en las mujeres (-2.296; -73,9%). Es decir, en este mes se han contratado a 7.426 trabajadores extranjeros y a 3.105 trabajadoras extranjeras.
Por sectores, el mayor descenso está localizado en la Agricultura (-6.839; -142,3%) lo que supone un 90,91% de la bajada total en la contratación con respecto a julio. El resto de sectores también bajan su contratación. Servicios (-436; -9,1%), Construcción (-147; -24,2%) e Industria (-100; -30,8%).
En el ámbito de estas variaciones a nivel provincial las más notables en agosto son Cuenca y Albacete (con bajadas del -290,6% y del -87,2% respectivamente) y de manera sectorial y por provincias, en dicho mes, la contratación ha disminuido sobre todo en Agricultura en estas dos provincias (Cuenca -3.698 contratos menos y Albacete -2.897). Sólo ha habido una variación positiva en Ciudad Real en Servicios (377; 33,4%) y Construcción con un inapreciable (1; 0,6%). Por tipo de contrato bajan todas las modalidades contractuales. El mayor descenso se localiza en los contratos temporales de personas comunitarias (-119,1%; -5.644) dato muy por encima de los temporales de personas extracomunitarias (-32,4%; -1.732). Sufren una considerable bajada del -42,7% los contratos indefinidos iniciales en el caso de las personas comunitarias.
Desde CC.OO. matizan en un comunicado que «en nuestra región sigue bajando la contratación de un colectivo que está continuamente expuesto a situaciones de abuso y explotación por parte de empresarios dispuestos a saltarse las normas laborales».
Al tiempo que exigen «tanto a las empresas como a las instituciones, que vigilen el cumplimiento de la legislación laboral y que se persiga a los incumplidores y no a las víctimas de esos abusos. También pedimos por parte del gobierno regional mayores medidas de protección ante la crisis para este colectivo en situación de vulnerabilidad».