El Gabinete de Estudios Jurídicos de CC.OO. ha elaborado la publicación electrónica «Efectos de la Reforma Laboral sobre los derechos de los trabajadores y las trabajadoras» que hace un análisis jurídico de la Reforma Laboral a fin de poner en evidencia los principales efectos que tiene sobre los derechos de las y los trabajadores.
En el apartado relativo a la extinción del contrato, se expone la modificación de los mecanismos de extinción que suponen en la práctica la supresión de toda una serie de garantías que venían teniendo las y los trabajadores y que eran la base del derecho a la estabilidad en el empleo. Todas las reformas en materia de extinción de contratos tienen un elemento común denominador: ofrecen mecanismos para llevar a cabo un profundo ajuste de plantillas, tanto en el ámbito del sector privado como en el sector público, rebajando de forma sustancial y cualificada los costes que tienen que asumir tanto las empresas privadas como las administraciones para despedir al personal, y al mismo tiempo, eliminando los controles administrativos y judiciales que limitan la adopción de tales decisiones.
En materia de contratación se pone en evidencia como la Reforma Laboral ha supuesto una apuesta por la precariedad en el empleo, al dar carta de naturaleza en nuestra legislación a un verdadero despido libre disfrazado con la fórmula de período de prueba en un nuevo contrato de apoyo a emprendedores, que se ofrece como estímulo a la contratación. La precariedad en la contratación como fórmula de política de empleo se manifiesta igualmente en la ampliación de los límites de edad del contrato para la formación, en la posibilidad de encadenamiento del contrato en la misma empresa para distintas cualificaciones o en el contrato al tiempo parcial que se admiten las horas extras.
Igualmente se abordan otras medidas que afectan a los derechos de los trabajadores y trabajadoras, como la conciliación de vida personal, familiar y laboral, el sistema de formación o la intermediación laboral.
En materia de negociación colectiva, la Reforma Laboral efectúa un desmantelamiento del sistema que permite la ordenación y la vertebración de la negociación colectiva, dejando sin capacidad a los representantes de los agentes sociales y económicos de dotar de instrumentos eficaces para ordenar dicho proceso. La atribución del convenio de empresa de una prioridad aplicativa absoluta en la fijación de las condiciones laborales básicas, incluso sobre los acuerdos interconfederales o los convenios sectoriales estatales o autonómicos, supone la más grave quiebra del derecho fundamental a la negociación colectiva desde la Constitución.
Además del análisis jurídico de los principales efectos del RDL 3/2012, la publicación recoge otros textos legales, las propuestas de enmiendas elaboradas por CCOO y UGT, opiniones jurídicas y comunicados sindicales relacionados con esta decisiva Reforma Laboral.
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