CCOO Castilla-La Mancha ha denunciado que en torno a 34.000 trabajadores de empresas de servicios, de hostelería y de comercio, siguen sin tener cerrado el convenio colectivo y que la negociación, pese a «ciertos avances», está «encallada» sobre todo en lo referido a las subidas salariales.
Así lo ha señalado la secretaria general de Servicios de CCOO CLM, Brigi Soánez, en rueda de prensa junto al secretario general de CCOO Servicios, Chema Martínez, y el responsable de CCOO en Liberbank, Carlos Genillo, ante de reunirse la Comisión Ejecutiva de la Federación que también ha abordado los resultados de las elecciones sindicales, la afiliación y la ejecución presupuestaria.
Se mantiene la negociación del convenio de hostelería de Cuenca, que data de 2011 y afecta a 5.000 trabajadores, y los de comercio de alimentación de Toledo, de 2013 y con 9.000 empleados, y de comercio en general de la misma provincia, con 5.000 implicados; de Ciudad Real, con 8.000 trabajadores, y de Guadalajara, este de 2014, con unos 7.000 afectados.
«Aunque van progresando, persisten los escollos para alcanzar un preacuerdo, sobre todo por modificar el complemento de incapacidad temporal y en otros por las subidas salariales», ha señalado Soánez, quien ha mostrado su preocupación por el aumento de las «empresas multiservicios», que se alejan de los convenios sectoriales que se han venido aplicando, y por la externalización de los servicios, con subrogación o sucesión de empresas y la cesión ilegal de empleados.
Ante esto, «CCOO seguirá denunciado y exigiendo la actuación de las inspecciones de trabajo» al alterarse las condiciones laborales y reducirse los salarios: «Este tipo de actuaciones no hacen más que provocar mas desigualdad y empobrecimiento, especialmente en las mujeres por ser sectores muy feminizados», y más en hostelería con camareras de hoteles, que afectaría a 2.000 mujeres, ha apuntado.
«El intento de imponer recortes salariales y de derechos, desde generalizar la jornada partida a ampliar la movilidad geográfica o convertir el salario fijo en variable, no es la vía para llegar a un acuerdo», ha convenido Soánez, quien ha reconocido, no obstante, que se ha retomado el diálogo social con la llegada del nuevo Gobierno regional y tras ser «inexistente» con el anterior Ejecutivo del PP.
Por otra parte, la Comisión Ejecutiva elevará propuestas para exigir mayor promoción y oferta turística porque, tras el aumento en un 9,20 % de la visitas y de un 7,98 % de las pernoctaciones en la región durante el 2014 con respecto al 2013, «se crea empleo por debajo del crecimiento real» al sustituir el empleo estable y a tiempo completo por otro precario.
Por último, Brigi Soánez se ha referido a la creación de un Plan Estratégico del Pequeño Comercio y ha mostrado «el rechazo» de CCOO al calendario de doce aperturas autorizadas de los establecimientos comerciales en la región los domingos y festivos de 2016.
«Una vez más se toma en consideración los intereses de grandes empresas en detrimento del pequeño comercio», ha incidido al apuntar que el desequilibrio del sector lo constata el que, según datos de la Seguridad Social, desde septiembre de 2008 se han destruido casi 14.000 empleos y 68.000 inscritos en el régimen general que supone un descenso del 16,18 % y «demuestra que el sector no crece igual en término de empleo que en el económico».