El CCOO Castilla-La Mancha llevará a cabo en 2024 una campaña de formación y divulgación para que la FP Dual «se haga con garantías» teniendo en cuenta la nueva normativa, ha afirmado Encarna Sánchez, secretaria de Transiciones Estratégicas y Desarrollo Territorial del sindicato en la región, quien ha informado sobre acreditación de competencias profesionales y formación, haciendo un balance también de la actividad desarrollada en 2023 y avanzado el plan de trabajo para 2024.
Así, el próximo año harán hincapié en las jornadas provinciales en las que se debatirá la FP Dual y todos los contratos formativos, además de las buenas practicas.
Aún con la vista fija en 2024, el sindicato pondrá el énfasis en asesorar a los trabajadores de las Pymes y a los que estén involucrados en algún expediente de regulación de empleo.
«Vector de desarrollo sostenible»
En cuanto al trabajo del sindicato en esta materia a lo largo de 2023, Encarna Sánchez ha destacado el servicio formativo de CCOO en dos patas, la de la FP y la de acreditación de competencias profesionales. Para el sindicato, el apoyo a la FP es necesario como un «vector de desarrollo sostenible», además de «un factor clave para el desarrollo social y económico y para transformar los procesos productivos, teniendo en cuenta las peculiaridades de cada región»
Y es que, para CCOO CLM, «la revolución tecnológica y los cambios medioambientales requieren la revisión de los perfiles competenciales de los trabajadores en activo». También incidió Encarna Sánchez en que «la competitividad de CLM queda supeditada al valor de estos perfiles competenciales».
«Transición justa»
«Queremos que haya una transición justa basada en la cohesión social y que ningún trabajador quede excluido», ha añadido Encarna Sánchez.
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Lo anterior teniendo en cuenta que «en CLM el 40% de los trabajadores tiene una baja cualificación, lo que marca los objetivos del servicio de CCOO», subrayó Encarna Sánchez, quien añadió que «los principales objetivos de la formación en FP pasan por establecer una imagen adecuada de la misma, para que se valore socialmente mejor».
En este ámbito de la formación, CCOO considera «esencial sensibilizar a las entidades, empresas y ayuntamientos en relación a las convocatorias públicas (de formación) que lanza la Junta (en relación a la cualificación de los trabajadores, los activos y los que no lo están).
Itinerarios de formación
En el ámbito ya de la acreditación de las competencias profesionales, la experiencia profesional de los trabajadores les confiere una formación que es necesario acreditar mediante un procedimiento administrativo del que reciben, por parte de CCOO, todo el asesoramiento posible (como la recopilación de documentación, la explicación de la solicitud, etc., estableciendo un equipo técnico en cada provincia). Dicha acreditación permite a los trabajadores participar en otros itinerarios formativos (que hacen imprescindible la experiencia laboral).
Con la acreditación de las competencias profesionales, CCOO «busca que la calidad del trabajo sea cada vez mayor y que estos perfiles profesionales no queden excluidos»
Durante 2023, CCOO CLM atendió a 1.044 personas en formación en FP y acreditación de competencias profesionales, de las que 634 lo fueron en acreditación de competencias profesionales.
En cuanto a la difusión de las convocatorias en materia de formación, CCOO CLM contactó con 38.041 personas, difundiendo 40.000 dípticos informativos en materia de acreditación, formación profesional, formación dual y novedades en materia de prácticas no laborales y que se difundieron a través de redes sociales, la página web del sindicato y en centros de trabajo.
Por último, CCOO CLM también llevó a cabo una labor de asesoramiento a sus delegados y delegadas para que conocieran la realidad de la FP y la acreditación de competencias profesionales.