El sindicato CCOO ha presentado tres guías laborales sobre los convenios colectivos en Castilla-La Mancha para informar de los «derechos de conciliación, digitalización y transformación» y que ha presentado a la directora general de Autónomos, Trabajo y Economía Social, Ana Carmona.
La secretaria regional de Acción Sindical de CCOO, Nunzia Castelli, ha explicado en contenido de las guías, que estarán disponibles a partir del 24 de diciembre en el Consejo Regional de Relaciones Laborales — un organismo en el que participa la Junta, la patronal y los sindicatos —. Los documentos buscan «responder mejor a las necesidades de las empresas y los trabajadores ante los nuevos retos», ha resaltado Castelli.
Por su parte, la directora general de Trabajo de la Junta ha recibido las guías y ha indicado que las «analizará con detalle» porque están «muy interesados en formar a las personas que tienen que hacer la negociación colectiva para que las relaciones laborales sean más fluidas y mejores para todos».
CCOO CLM presenta tres guías para mejorar las relaciones laborales en CLM.
Digitalización, Conciliación y Salud Laboral
Castelli ha explicado que la primera guía, la de Conciliación, actualiza la normativa porque actualiza a empresas y trabajadores sobre el Real Decreto Ley 5/2023 sobre las nuevas medidas de conciliación y corresponsabilidad para abordar las cuestiones de igualdad de género. «El actual reparto de las responsabilidades entre sexos en materia de cuidados se asienta, en gran medida, el origen de las desigualdades estructurales que afectan a las mujeres en el trabajo», ha destacado Castelli.
La segunda guía — de Digitalización — contiene modelos de cláusulas que facilitan la constitución de canales de comunicación y participación de las personas trabajadoras y sus representantes en el diseño, programación, implantación y seguimiento de los cambios tecnológicos a introducir. También aborda las problemáticas relativas al impacto sobre el empleo de la transformación digital, incentivando la elaboración de cláusulas que aseguren el mantenimiento de los niveles de empleo, el cambio de perfiles y el reciclaje profesional de las plantillas a través de la formación.
Por último, la Guía de Salud Laboral informa sobre criterios, directrices, orientaciones y modelos de cláusulas para reforzar la protección y salud en el trabajo, además de fomentar la transición hacia un enfoque de acción preventiva.