Los sindicatos UGT y CC.OO. y la patronal empresarial Cecam se han comprometido hoy a dialogar y a elaborar un primer documento que les pueda permitir aproximarse a un acuerdo sobre la negociación colectiva en Castilla-La Mancha para 2017.
«Esto en sí ya es útil e incluso positivo en el sentido de que hemos decidido trabajar y, al menos, sondear la posibilidad», ha dicho a Efe el secretario de Acción Sindical de CC.OO., Lucas Sánchez, que ha estado en el encuentro.
A la reunión han acudido el presidente y el secretario general de la Confederación de Empresarios en Castilla-La Mancha (Cecam), Ángel Nicolás y Félix Peinado; el secretario general de CC.OO., José Luis Gil, y los secretarios regionales de Administración y Formación y de Política Sindical de UGT, Alberto Sánchez e Higinia García, además de Lucas Sánchez.
Sánchez ha señalado que los sindicatos y la patronal han compartido la necesidad de dialogar sobre la negociación colectiva y se han comprometido a elaborar un primer documento «que nos permita ver la posibilidad, o no, de podernos aproximar a un acuerdo».
También han acordado los cinco grandes puntos que habría que abordar: empleo, calidad y tipo de contratación; igualdad y brecha de género; salud laboral y prevención; la estructura de la negociación colectiva, y «con mucha prudencia», ha resaltado el dirigente de Comisiones Obreras, la política salarial.
Según Lucas Sánchez, lo «más importante» del primer contacto mantenido hoy es que «vistas las dificultades a nivel confederal» han estado de acuerdo en la oportunidad de «sondear, al menos, la posibilidad de avanzar hacia un texto de encuentro».
En un comunicado conjunto remitido por la patronal y los dos sindicatos, se ha resaltado la «coincidencia» de las tres organizaciones en una serie de puntos y en el inicio de conversaciones en torno a las directrices que regirán los convenios colectivos en la región en 2017.
Han señalado que en las próximas semanas mantendrán nuevos encuentros y han recordado que en Castilla-La Mancha hay 81 convenios de ámbito territorial y sectorial que afectan a 54.000 empresas y a casi 310.000 trabajadores.