«2022 se nos antoja apasionante», ha dicho Paco de la Rosa, secretario general Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha, en su encuentro anual con los medios de comunicación para hacer balance de lo vivido en dos años de pandemia, así como enumerar los retos para los próximos meses.
Sindicalismo en redes sociales y videoconferencias
Renovadas todas las estructuras de la organización en 2021, año de congresos y de reinventarse para «hacer sindicalismo en redes sociales, en plataformas on line, negociaciones por videollamada o tras una pantalla…». En definitiva, mantener mientras el Covid desencadenaba la mayor pandemia sanitaria y económica de los últimos 100 años.
El contexto hostil ha supuesto, sin embargo, un espaldarazo al diálogo social entre Gobierno, sindicatos y empresarios, con hitos como varias subidas del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), el acuerdo «que garantiza las pensiones los próximos 30 años» y cambios pactados para la reforma laboral como broche de oro a ese resurgir de pactos y grandes acuerdos entre los agentes sociales.
Tras censurar la actitud de los partidos políticos que han votado en contra desatendiendo el interés general de la sociedad, en su opinión, De la Rosa ha explicado que no es la reforma que nadie quería expresamente, pero que el acuerdo implica renunciar y hubiera sido un error sacarla adelante sin el consenso con la patronal. «Hacía muchos años que el diálogo social no daba tantos frutos», ha reivindicado, al tiempo que ha recordado la creación del Consejo de Diálogo Social, una mesa de negociación permanente con sede en Almadén .
Una campaña electoral con una oveja detrás
«Ojalá aquí nunca se produzca una campaña como la que se está llevando a cabo en Castilla y León, con una vaca o con una oveja detrás. Me parece muy triste que el único objetivo sea ganar las elecciones y el mayor argumento y tú más. Hay demasiados políticos que solo juegan a ganar para ganar, no a ganar para hacer», ha lamentado el líder sindicalista.
«CCOO de Castilla-La Mancha solo tiene sentido si somos capaces de transformar la sociedad y otorgar herramientas a los trabajadores y trabajadoras para aspirar a tener una vida digna, libre; y libertad es algo más que tomarse una caña o elegir un colegio público o concertado, sobre todo cuando la mayoría no puede elegirlo, ha expresado Paco de la Rosa antes de enumerar los retos que el sindicato mayoritario en la comunidad autónoma se ha planteado para este año.
Las agenda de Comisiones Obreras para 2022
Lucha contra la despoblación. «Estaremos del lado del Gobierno para pelear porque la despoblación no sea un problema y los ciudadanos de estos pequeños municipios no tengan menos derechos que el resto. Pediremos que haya recursos para las poblaciones más despobladas, que sea igual vivir en Albacete que en el pueblo más pequeño de la sierra alcarraza».
Reivindicación del agua. Contra el trasvase y por la recuperación del río Tajo. «Cuando se hable de agua, CCOO estará y también cuando se hable de un río infecto por el efecto del hombre, como es el Tajo y del trasvase; estamos legitimados como sindicato más representativo para pelear para que la sociedad de CLM esté cada día un poco mejor»,
Agenda 2030. «Sé que la propia patronal, con Ángel Nicolás a la cabeza, y Luis Manuel Monforte en UGT están conciénciados y con ellos y el Gobierno trabajaremos
Conciliación entre vida laboral y familiar. «Hay que empezar a hablar muy en serio de tiempo de trabajo, de la conciliación real, que no es una cuestión de hombres y mujeres, si no de racionalización de la jornada laboral. ¿Sería razonable plantear que un trabajador de hostelería pudiera descansa si quiera un fin de semana al mes? Eso no ocurre en la práctica… ¿Puede el diálogo social y el Gobierno de Castilla-La Mancha ayudar a las empresas que pongan un pie al frente para racionalizar los horarios de la empresa…? Tenemos que ser pioneros en poner esa pica en Flandes, como lo hemos sido en otras cosas. Personas que piensan que los próximos años de su vida los van a poder dedicar a trabajar y conciliar, con un empleo estable y un salario digno».
Siniestralidad y salud laboral. «No voy a criminalizar a nadie, cuando hablamos de salud laboral no tenemos que criminalizar, sino ver por qué pasa y cómo evitarlo. Somos la segunda o la tercera comunidad autónoma -depende del día- que más accidentes laborales registra en relación a su población activa. Guadalajara es casi la primera provincia en términos absolutos. Tenemos una buena ley, pero no sabemos utilizarla bien y no existe prevención suficiente. Lo cierto es que no nos podemos permitir que sea una fatal casualidad la explicación que se da a cada accidente».
¿Cómo combatir la siniestralidad laboral en CLM? CCOO propone los «agentes de prevención»
Igualdad. «Queremos hablar de igualdad y que no sea una pose. Eso supone hacer políticas e invertir, porque la igualdad no se fabrica sola. Queremos colaborar estrechamente con UGT y Cecam para que las empresas tengan planes de igualdad y que estos no sean un corta y pega de la ley, si no que se ajusten a la realidad de la empresa. Hoy, cuando se piensa en trabajo indefinido, ascensos o subidas de salario no se piensa en las mujeres. Promoveremos agentes de igualdad para que los planes lleguen hasta el último rincón, independientemente del tamaño de la empresa».
Mejorar los servicios públicos, en especial los sociales. Tras señala que la Sanidad no puede ser un negocio -«como ocurre en algunas comunidades autónomas» y reclamar educación publica de calidad, con más docentes y ratios más bajos de alumnado por clase, el secretario general de Comisiones Obreras en CLM se detuvo especialmente en reclamar un lugar para los sindicatos y la patronal en la mesa del Tercer Sector, «porque la pandemia nos ha dejado la realidad de que los servicios sociales no han estado tan a la altura de lo que se podía esperar».
De la Rosa opina que «la red de servicios sociales es muy mejorable» y afirma «que la mayoría de las camas y de las residencias de mayores sean esencialmente privadas dice mucho. Los servicios sociales deben ser gratuitos. El número de personas que han pedido la vida en algunas residencias es tan absolutamente insoportable como para plantearse qué hacer en aspectos como el número de trabajadores, su remuneración o equipamientos de los centros; en algunos hay gente que cobra muy poco por encima de los 800 euros».
Negociación colectiva. No podía faltar en esa relación de retos para 2022, los objetivos de la negociación colectiva: «Que ningún trabajador pierda poder adquisitivo cuando se firme su convenio colectivo».
Digitalización. Es otro gran reto, que vamos a plantear también dentro del diálogo social. En este área se encuentran los nuevos planteamientos del teletrabajo.