CSIF considera que ni el déficit ni la estabilidad financiera justifican el mantenimiento del 3 por 100 de rebaja salarial autonómica para los empleados públicos, pues suponen una clara discriminación respecto al resto de empleados públicos. Durante el 2013, los funcionarios y laborales de Castilla-La Mancha superarán una pérdida de poder adquisitivo del 30 por 100 y seguirán encontrándose entre los peor pagados a nivel nacional. Ni PP ni PSOE atendieron enmendar este punto en los Presupuestos regionales, pero CSIF seguirá demandándolo porque es una cuestión de justicia, informan en un comunicado de prensa.
Una vez publicados en el Diario Oficial los Presupuestos para Castilla-La Mancha en 2013, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reitera su rechazo a los mismos, puesto que congelan las retribuciones y consolidan la rebaja salarial autonómica del 3 por 100 para los empleados públicos de nuestra región.
Según recoge el articulado del presupuesto, las retribuciones íntegras de los empleados públicos (funcionarios, laborales y estatutarios) no podrán experimentar incremento alguno respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2012. Tampoco habrá incentivo por objetivos ni gratificaciones extraordinarias.
Para CSIF, sindicato con mayor respaldo entre los empleados públicos, lo más sangrante y lo que supone una discriminación inasumible respecto al resto de Comunidades Autónomas es el mantenimiento de la rebaja salarial autonómica del 3 por 100, al recoger los Presupuestos que la cuantía del complemento específico será la que resulte de aplicar durante el ejercicio 2013 la regla contenida en el artículo 5.1 de la Ley 1/2012, de 21 de febrero, de Medidas Complementarias para la aplicación del Plan de Garantías de Servicios Sociales (reducción de un 10 por 100 hasta un máximo del 3 por 100 del salario bruto individual).
CSIF señala que, de esta manera, los empleados públicos de Castilla-la Mancha aumentarán durante el 2013 la brecha con respecto a los del resto de España y se encontrarán entre los peor pagados a nivel nacional. Se trata de una discriminación inasumible y terriblemente injusta contra la cuál CSIF luchará con todas sus fuerzas.
El sindicato independiente valora que los Presupuestos recojan dos pagas extraordinarias (a percibir en junio y diciembre) y confía en que, por una vez, se cumpla lo reflejado en el texto y lo recogido en la normativa legal al respecto. No obstante, CSI·F sigue demandando para Castilla-La Mancha el adelanto de la paga extra a enero como ya ha ocurrido en Extremadura, Navarra o el País Vasco.
CSIF critica que no haya para 2013 oferta de empleo público y que esta congelación afecte a todos los sectores, salvo a Educación y Sanidad, que quedan excluidos en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2013 y que podrían alcanzar el 10 por 100 de la tasa de reposición.
Desde CSIF rechazamos que se cierren las puertas a la incorporación de nuevo personal temporal o al nombramiento de funcionarios interinos. Insistimos en demandar sustituciones inmediatas y cobertura urgente de vacantes en servicios asistenciales básicos para los ciudadanos.
Por último, CSIF señala que la reducción presupuestaria del 10,2 por 100 en Castilla-La Mancha (muy por encima de la media del 6 por 100 existente en el resto de Comunidades Autónomas) y la obsesiva preocupación por el déficit y la estabilidad financiera produce como resultado unos presupuestos timoratos en cuanto a inversión y, por ende, con pocas posibilidades para el crecimiento y el empleo.