El CSIF ha registrado un escrito en las Cortes regionales para que incluyan en la tramitación de los Presupuestos Generales de 2014 la eliminación de la rebaja salarial del 3 por 100, que es adicional al resto de España, y se modifique la normativa que afecta a la Incapacidad Temporal.
El escrito, que fue registrado el viernes por el presidente autonómico del CSIF, Roberto Rincón, y se ha dirigido a los dos grupos políticos que integran el Parlamento regional, plantea el que se elimine la rebaja salarial a los empleados públicos del 3 por 100 y se modifique la normativa sobre Incapacidad Temporal.
Esta iniciativa, según explica en un comunicado, es consecuencia directa de la omisión de estos trascendentales temas, a juicio del sindicato, por parte de la presidenta regional, María Dolores de Cospedal, en el Debate sobre el Estado de la Región.
El sindicato ha recordado que desde hace dos años sufren una rebaja salarial autonómica, adicional a la impuesta por los Gobiernos de España, del 3 por 100 de su salario bruto individual.
Una rebaja que ha considerado «desfasada y claramente injusta» al compararla con el resto de empleados públicos del resto de Comunidades Autónomas, que no la han padecido, «pues penaliza claramente las economías familiares de más de 75.000 trabajadores del sector público en Castilla-La Mancha».
Por ello, el CSIF ha propuesto que el Complemento Específico anual se perciba en catorce pagas, de las que doce serán de percibo mensual y dos adicionales, una en junio y otra en diciembre, y que se tome como referencia el complemento fijado al puesto que se desempeñe a 28 de febrero de 2012.
También ha planteado la modificación «necesaria y urgente» de la Disposición Adicional Séptima de la Ley 4/2011 de Empleo Público de la Incapacidad Temporal por enfermedad común por la que ya no se complementa el 100 por 100 del salario tras la Ley 1/2012, de 21 de febrero, de Medidas Complementarias para la Aplicación del Plan de Garantías de Servicios Sociales.
El CSIF ha propuesto, aquí, que todo el personal al servicio de la Administración regional que esté en situaciones de incapacidad temporal, derivadas de enfermedades graves como accidentes de trabajo, embarazos, tratamientos de radioterapia o quimioterapia, intervenciones quirúrgicas u hospitalización y otras similares, perciban el 100 por 100 de las retribuciones fijas y periódicas.
Ha planteado que cuando la situación de incapacidad temporal derive de contingencias comunes, durante los tres primeros días, se reconozca un complemento retributivo hasta el 50 por 100 de las retribuciones que se vengan percibiendo en el mes anterior.
Del día cuarto al vigésimo, ambos inclusive, el complemento a sumar a la prestación económica reconocida por la Seguridad Social no superará, en ningún caso, sumadas ambas cantidades, el 75 por 100 de las retribuciones en el mes anterior.
A partir del vigésimo primer día de baja, ha solicitado que se extienda al 100 por 100 de los precitados conceptos retributivos.
En suma, concluye el comunicado, el CSIF pide «responsabilidad» con los empleados públicos y reconocimiento de los sacrificios realizados por los trabajadores al servicio de la administración regional que «ahora merecen la solidaridad y comprensión de los encargados de elaborar las Cuentas Generales para el año 2014».