El sindicato independiente destaca que 5.800 laborales fijos de la Junta de Comunidades incrementan su estabilidad laboral al asegurarse que no puedan ser despedidos por aplicación de la Disposición adicional segunda de la Reforma Laboral.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) señala que el compromiso alcanzado con la presidenta de la Junta de Comunidades, María Dolores de Cospedal, para no realizar ningún Expediente de Regulación de Empleo para el Personal laboral de la JCCM supone la estabilidad laboral de más de 5.800 trabajadores en toda la región.
Estabilidad que para CSI.F estaba todavía más comprometida tras publicarse en el BOE un Real Decreto que daba nuevas facilidades a nivel nacional para el despido colectivo del personal laboral de la Administración, excluidos los funcionarios, al rebajar la caída de la aportación presupuestaria del 10 por 100 al 5 por 100.
CSI.F recuerda que la Reforma Laboral permitía en su Disposición adicional segunda el despido del personal laboral de las Administraciones Públicas por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Por lo tanto, el compromiso conseguido por CSIF con la Junta de Comunidades de que no habrá EREs para el personal laboral fijo, aporta más tranquilidad a miles de laborales entre los que se encuentran auxiliares sanitarios, técnicos de educación infantil, ordenanzas, personal de limpieza o auxiliares técnicos educativos, entre otros colectivos. CSIF demostró en todos los foros que no era posible realizar EREs en la Administración de la JCCM, ya que el personal laboral fijo siempre accedió (no como en alguna otra Comunidad Autónoma) a través de procesos selectivos bajo los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.