Solo el 6,2 por 100 de las ofertas de empleo se dirige a mayores de 45 años pese a que demostrar experiencia es un requisito indispensable en tres de cada cuatro de las ofertas, si bien Castilla-La Mancha es la segunda comunidad autónoma con más ofertas, según un informe de Adecco.
El informe también avanza que, a nivel nacional, el 8,9 por 100 de las ofertas es para menores de 25 años, mientas que la franja de edad con acceso más fácil al mercado laboral se sitúa entre 31 y 35 años, con el 28 por 100 de las ofertas, seguida del colectivo de 26 a 30 años, que copa el 25 por 100.
Según el estudio, a la hora de contratar las empresas consideran «indispensable» demostrar cierta experiencia en el sector, si bien el requerimiento de la edad también aparece en una de cada tres ofertas de trabajo.
Así, comercio, banca e inversión y otros servicios son los sectores que dan más importancia a la edad, mientras que la enseñanza se mantiene como el que requiere una edad media más alta, concretamente 34,6 años.
Por áreas, la mayor valoración de la edad viene desde administración de empresas (35,6 años), recursos humanos (34,7) e ingeniería y producción (34,3 años), frente a tecnología (32,8), que es la que menos edad solicita en sus ofertas.
Las comunidades donde se publican más ofertas para menores de 25 años son: Cataluña, con un 9,38 por 100; Andalucía, 9,23 por 100, y la Comunidad Valenciana, 9,15 por 100.
Por contra, las autonomías con más ofertas para mayores de 45 años son: Aragón (7,01 por 100), Castilla-La Mancha (6,73 por 100) y Castilla y León (6,67 por 100).