El número de hogares en Castilla-La Mancha en los que todos sus miembros están en paro ha crecido un 48,18 por 100 desde 2011 hasta el primer semestre de 2016, según un estudio de CCOO en la región que señala que de los 57.700 hogares se ha pasado a los 85.500, lo que supone 27.800 hogares más. Así lo ha afirmado hoy la secretaria general de Empleo del sindicato en la región, Lola Santillana, que ha presentado el estudio de CCOO «Claves del mercado de trabajo en Castilla-La Mancha» junto al secretario general de CCOO en la comunidad autónoma, José Luis Gil.
José Luis Gil y Lola Santillana.
Este estudio ofrece un análisis y una valoración por parte del sindicato de las diferencias en la situación laboral de los hombres y mujeres en Castilla-La Mancha, de las circunstancias en que se encuentran las personas jóvenes con trabajo en la región y de las condiciones que se ofertan en los empleos, como la duración y los salarios.
Santillana ha apuntado como algunos de los datos más destacados el crecimiento mencionado del número de hogares con todos sus miembros en paro o el incremento de las personas que no disponen de ningún de prestación económica, que en 2009 eran 49.367 y en 127.058 en el año 2014, lo que refleja un crecimiento del 157,37 por 100.
Otro de los aspectos más relevantes, ha señalado la secretaria regional de Empleo de CCOO, es la diferencia salarial anual entre hombres y mujeres de la región, donde los primeros ganan una media de 17.404 euros al año frente a los 14.126 euros que ingresan las mujeres, una diferencia de 3.278 euros que representa el 23,21 por 100 entre ambos.
«Se ha tratado de ocultar que la situación laboral de las mujeres es por que la de los hombres», ha lamentado Santillana, que ha apuntado que la tasa femenina de empleo es de «casi 17 puntos por debajo» que la de los hombres y que la tasa de paro de las mujeres es del 30,23 por 100, mientras que la de los hombres es del 21,76 por 100.
Santillana ha achacado la creación de empleo que han reflejado los datos del paro en los últimos meses al «troceo del empleo» y a que se han «parcializado» los trabajos y se han hecho «más contratos temporales que indefinidos».
En este sentido, ha destacado que el total de contratos de menos de tres meses en el primer semestre de 2016 es de 339.927, lo que supone «un 46,33 por 100 de la contratación temporal».
Sobre las diferencias salariales respecto a distintas franjas de edad, Santillana ha criticado la reducción del salario medio anual de las personas mayores de 18 años y menores de 25, que ha bajado de los 8.951 euros anuales en el 2007 a los 5.733 euros anuales en el años 2014.
Este dato justifica en cierta medida, ha explicado Santillana, «el exilio laboral de muchos jóvenes de la región», por lo que ha recordado la recogida de firmas que realizó el sindicato con la intención de promover medidas que contrarrestaran esta situación de los jóvenes castellanomanchegos.
También muestra este estudio datos sobre la edad media de las personas asalariadas, que se ha incrementado en un 11,43 por 100, ya que el total de personas mayores de 45 años con trabajo suponía el 27,28 por100 del total de trabajadores en el año 2008 y se ha situado en el 38,71 por 100 en el años 2016.