Telefónica ha propuesto un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) de 5.124 puestos de trabajo en toda España, de los que 112 corresponden a la plantilla de Castilla-La Mancha. La mayoría de los puestos a los que afecta el ERE — que la empresa denomina «excedente funcional — se concentran en Madrid, Cataluña y Andalucía (un 59,48%).
n concreto, la empresa ha trasladado a los sindicatos que el «excedente funcional» es de 81 trabajadores en Telefónica Soluciones, de 958 en Telefónica Móviles y de 4.085 en Telefónica de España.
«El elevado excedente funcional puede acometerse desde diversas medidas de acción: recualifación y cambio de actividad, a través de ‘upskilling’ y/o ‘reskilling’, internalizaciones y las bajas propiamente dichas, que serán inevitablemente inferiores en número (en referencia a los 5.124 del «excedente funcional»), ha matizado UGT, el sindicato mayoritario en la empresa de telecomunicaciones española.
La compañía ha justificado el ERE por «causas organizativas» y, en ese sentido, argumenta que tiene un «excedente funcional» de trabajadores con arreglo a la modificación de los servicios de la empresa, a la finalización del despliegue de fibra óptica hasta el hogar (FTTH), al cierre del cobre y a otros elementos, como la automatización de procesos.
Por su parte, UGT pide un nuevo convenio colectivo que «blinde a la plantilla y sus condiciones laborales y económicas». «Los planteamientos de la empresa están alejados de nuestras pretensiones: hablan de medición de productividad, revisión de la clasificación profesional, control del absentismo, movilidad geográfica y funcional o revisión del régimen de garantías», señalaba el sindicato cuando se dio a conocer la noticia.