Las negociaciones del periodo de consultas del Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) de la Fundación Caja Castilla-La Mancha han finalizado sin acuerdo, por lo que la dirección ha adelantado que en los próximos días comunicará la decisión final y las medidas a aplicar.
En un comunicado, la fundación ha informado de que su oferta pasaba por la cesión a los trabajadores de la Finca Albadalejito en Cuenca, de su explotación durante cinco años, con posibilidad de prórroga para que sus tres empleados obtengan todos los beneficios directos de su trabajo, sin que esto represente ya costes de personal o de utillaje, renunciando igualmente por parte de la Fundación a obtener cualquier beneficio de la finca.
Esto se hace, según la fundación, por cuanto el sindicato ha presentado informes técnicos que prueban la viabilidad de la finca, explotada por los tres empleados, por lo que el ofrecimiento se entendía muy ventajoso.
Para el resto de empleados, a quienes ya se había adelantado que no habría despidos, la empresa también había mejorado la oferta inicial, ya que proponía rebajar del 50 por ciento al 30 por ciento la reducción de jornada para diez casos; del 50 por ciento al 10 por ciento para dos más (una trabajadora en Albacete y la otra en Cuenca) y la jubilación de un empleado que ya ha cumplido 64 años.
En cambio, la oferta de los sindicatos -según la empresa- ha sido una rebaja de jornada y de salario del 25 por ciento para toda la plantilla, salvo en los empleados con sueldos superiores a 28.000 euros que se aceptaría el 27 por ciento.
Esta propuesta implica no aceptar la cesión de la tierra para que la trabajen los tres empleados que actualmente se ocupan de la explotación de la finca Albadalejito, por su cuenta y a su riesgo.
La dirección ha lamentado que con la oferta de CC.OO. no se consigue la reducción de costes de personal suficientes para lograr la viabilidad futura de la Fundación.
Por ello, ha lamentado no haber alcanzado un acuerdo en el periodo de consultas y ha adelantado que en los próximos días adoptará la decisión final y las medidas a aplicar, «con el respeto debido de la legislación laboral vigente».