La provincia de Guadalajara es la que mayor brecha salarial de género tiene de toda Castilla-La Mancha, mientras que cuenca es la que menos, según un informe de los Técnicos de Hacienda (Gestha).
En Castilla-La Mancha, las mujeres cobran un 23,8% menos que los hombres, lo que sitúa a la región con menos brecha salarial que en el conjunto nacional, donde se necesitarían 25 años para equilibrar los salarios al ritmo actual de reducción de la brecha.
El salario medio de las mujeres en la región es de 17.885, 4.214 menos del que cobran los hombres.
Las mujeres cobran 6.089 euros en Guadalajara
La brecha salarial de género es muy distinta dependiendo de la provincia de Castilla-La Mancha. En Guadalajara el salario medio de las mujeres es de 19.770 euros, 6.093 menos que los hombres (-30,8%).
La menor brecha es la que se registra Cuenca, donde el salario de las mujeres es de 17.283 euros, -2.658 euros que los hombres (-15,4%); en Albacete las mujeres cobran 17.716 euros, -3.517 euros que los hombres (-19,8%); en Ciudad Real el salario medio de las trabajadoras es de 17.761 euros, -3.941 euros que los trabajadores (-22,9%); mientras que en Toledo el salario medio de las mujeres es de 17.761 euros, 4.492 euros inferior al de los hombres (-25,3%).
Bancos, industria y comunicación, los sectores con mayor brecha
En cuanto a los sectores, la mayor brecha salarial se produce en el epígrafe de entidades financieras y aseguradas, donde las mujeres cobran 9.764 euros menos que los hombres; seguido de la industria extractiva, energía y agua, con 8.844 euros; de información y comunicación (-7.961), servicios sociales (-6.660), industria (-6.389), servicios a empresas (-6.192), comercio, reparaciones y transporte (-5749 euros), otros servicios y ocio (-3447), construcción e inmobiliarias (-3.217) y los sectores donde menos brecha hay es la agricultura, ganadería, selvicultura y pesca, con 3.180.
Brecha salarial de género por sectores.
Brecha salarial de género por comunidades autónomas.