Tras 18 días de huelga en la empresa Mission Foods, ubicada en la localidad toledana de Borox, por la aplicación del quinto turno, CCOO y la empresa han acercado posturas en la sede del Jurado Arbitral de Castilla-La Mancha alcanzando un preacuerdo que mejora «sustancialmente» la propuesta planteada inicialmente por esta última, con una mejor jornada y un plus de compensación para las personas trabajadoras.
Acuerdo ratificado por casi todos los trabajadores
Un preacuerdo que ha sido ratificado por la práctica totalidad de los trabajadores y trabajadoras en las asambleas celebradas, según ha informado CCOO en nota de prensa. Por tanto, la de este jueves de 6.00 a 8.00 horas ha sido la última jornada de huelga, la cual en estos días ha tenido un seguimiento «masivo«, afirma el secretario de Acción Sindical y Negociación Colectiva de CCOO Toledo, Javier García Barroso.
El acuerdo alcanzado mejora de forma sustancial la propuesta inicial que planteaba la empresa, que el sindicato consideraba «insuficiente», consiguiendo un plus de turnicidad de 900 euros anuales, más un plus del quinto turno para personal de elaboración por valor de 1.250 euros brutos anuales para operarios, 1.500 euros para encargados y 2.000 para supervisores.
Este plus se abonará también a las nuevas contrataciones siempre que se mantenga el quinto turno, ha explicado García Barroso, quien recuerda que la empresa planteaba «cero euros».
Quinto turno
El quinto turno ya se está aplicando desde el 17 de febrero para el personal de Borox 2 y Almacén y se aplicará para todo el personal de producción entre el 1 de mayo y el 30 de junio. La rotación será de 6-4 y se ampliarán las jornadas diarias en 15 minutos, quedando en 8 horas y 15 minutos, mientras que para los supervisores será de 8 horas y 45 minutos. Una jornada de 1.556 horas con cuatro días al año para formación.
Comisiones Obreras valora este acuerdo que pone fin al conflicto en Mission Foods, apuntando que «la huelga, la lucha de la plantilla, ha dado sus frutos» y finalmente se ha podido conseguir un acuerdo «beneficioso» para la plantilla, a la que el sindicato agradece «el esfuerzo realizado» para defender sus derechos y condiciones de trabajo.