El Ministerio de Trabajo y Economía Social y los sindicatos CCOO y UGT han llegado a un acuerdo para reducir la jornada laboral a 37,5 horas antes del final de 2025. La tramitación parlamentaria del texto empezará en seguida aunque el Gobierno no tiene garantizados los apoyos para sacar adelante la medida.
El acuerdo ha sido rubricado formalmente con la firma a cargo de la ministra, Yolanda Díaz, y los líderes sindicales de CCOO, Unai Sordo, y de UGT, Pepe Álvarez.
Han sido 11 meses de negociaciones tripartitas, pero solo dos partes, los sindicatos y Trabajo, han acordado un texto legal para cambiar el Estatuto de los Trabajadores, acortar recortar la semana laboral, endurecer el registro horario en las empresas y aumentar hasta 10.000 euros por trabajador las multas a las empresas que no lo cumplan.
La patronal ha rechazado completamente hasta el último suspiro firmar el acuerdo, cuya aplicación se prevé en 2025.
Paco de la Rosa (CCOO CLM): «Lo importante es acabar con las 40c horas y que el horario legal sea el real»
Como no podría ser de otra forma, el secretario general de CCOO CLM, Paco de la Rosa, valoraba «positivamente» el acuerdo aunque añade que «llega posiblemente tarde». Para este sindicato, «lo importante es que este acuerdo sea sancionado por las Cortes y el acuerdo histórico permita pasar de esas 40 horas, que tienen más de 40 años de antigüedad, a una jornada mucho más razonable».
Para CCOO lo importante además es que «una jornada legal equivalga a una jornada real de trabajo ya que el abuso de jornada que hoy se produce seguiría produciéndose ni no se establece un control real y efectivo de jornada».
«Si esto sale adelante, las mujeres serán de las principales beneficiarias porque también en su jornada laboral son las más afectadas en lo que se refiere a sus derechos y garantías legales», concluye.
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UGT CLM (Isabel Carrascosa): «Trabajaremos para configurar una amplia mayoría palamentaria»
Por su parte, UGT CLM valora «de manera muy positiva el acuerdo firmado hoy entre el Gobierno central y los sindicatos UGT y CCOO, medida -destaca- que va acompañada de un endurecimiento del registro horario por parte de las empresas y de una regulación más amplia del derecho a la desconexión digital.
A pesar del incremento de la productividad en las últimas décadas y de la transformación que ha sufrido el tejido productivo, UGT CLM recuerda que «hace 41 años que no se reduce la jornada en este país y que en 100 años solo se ha modificado en cuatro ocasiones».
“Somos conscientes de que a partir de ahora se abre un proceso complejo en sede parlamentaria, proceso en el que el sindicato continuará trabajando para configurar una amplia mayoría que dé respaldo a la medida”, ponía de manifiesto Isabel Carrascosa, responsable de Empleo del sindicato en la región, quien también lamentaba que la CEOE «no haya estado en la firma de hoy así como el poco rigor que presentan aquellos que -o por desconocimiento o por mala fe- rechazan la reducción de la jornada”.
Fedeto (Manuel Madruga): «Tras el acuerdo, España es un país más injusto, menos democrático y más dictatorial»
Por su parte, el presidente de Fedeto (Federación Empresarial Toledana), Manuel Madruga, ha afirmado, a propósito del acuerdo entre la ministra Yolanda Díaz y los sindicatos: «Lo que ha pasado esta mañana, tras la firma de la ministra con los sindicatos… ella misma lo ha definido como que somos un país más democrático, más justo y más feliz, y sin embargo lo que acaban de perpetrar es que seamos un país cada vez más injusto, menos democrático y más dictatorial».