La decisión de la Sección Sindical de la Diputación de Toledo de firmar el año pasado dos RPT, una de ellas con recorte de personal, no gustó en su sindicato a tenor de lo que la máxima responsable del área de Función Pública en Comisiones Obreras ha contestado a las preguntas que le formulamos sobre este asunto en la entrevista de encastillalamancha.es. Ésta es la conversación que mantuvimos sobre el asunto con Carmen López, secretaria general de la Federación de Servicios a la Ciudadadanía de CC.OO. en CLM.
Ha dado mucho que hablar las dos RPT que la Sección Sindical de CC.OO. en la Diputación de Toledo aceptó y que, una de ellas, incluía despidos, algo que CC.OO. no ha aceptado, por ejemplo en Geacam, cuando la situación de esa empresa pública era peor… ¿Carmen López hubiera firmado ese convenio?
Yo, ahora mismo… No. Como te decía antes, lo primordial es el empleo, la parte económica no lo es… Hay que saber también las circunstancias en las que se firma y yo creo que tampoco pueden aprovecharse otros de determinados errores que hayamos podido cometer como negociadores o como… En el sentido de que intentamos revisar desde Comisiones la mayoría de los acuerdos cuando se van a firmar, pero a veces no…
“HAY QUE EVITAR A TODA COSTA EL DESPIDO DE UNA PERSONA, EN LAS DIPUTACIONES, EN LA JUNTA Y EN LOS ERE”
Pero usted, Carmen López, secretaria general de la FSC de CC.OO., ¿le gusta sea RPT? ¿La hubiera firmado en los términos en los que ha firmado la Sección Sindical de CC.OO. en la Diputación?
¡Hombre actualmente en las situaciones que estamos! Yo creo que se debería haber sido un poco más prudentes, en el sentido de…
¿Más prudentes? ¿Comisiones o la Diputación?
Los dos, los dos. Quiero decir, más prudentes en el sentido de que estamos hablando de despidos y hay que evitar a toda costa el despido de cualquier persona, en las diputaciones, en la Junta y en los ERE. Y luego, en cifras económicas, las cifras tampoco las manejo. Si es una subida…
“SE HAN TOMADO MEDIDAS PARA QUE NO VUELVA A OCURRIR QUE HAYA DESCONTENTO ENTRE LOS PROPIOS TRABAJADORES DE LA DIPUTACIÓN”
No es una subida, es un complemento que algunos trabajadores cobraban y que ahora se va a convertir en vitalicio…
Yo creo que personal… No sé porqué han firmado algo personal para alguien determinado. No lo sé, porque es que eso es extraño. Se puede firmar un complemento para un puesto de trabajo transitorio, que siempre son transitorios, sí, pues por cambio de puesto de trabajo o lo que sea… Pero, en definitiva creo que hay que ser… Comisiones, en esto… Se han tomado las medidas para solucionar que no vuelva a ocurrir que haya un descontento entre los propios trabajadores; es decir, se firma para que los trabajadores estén contentos.
¿Le consta que haya descontento entre los propios trabajadores por esa RPT?
Sí, lo que pasa es que no sé si son afiliados, también se lo digo… Aquello de a río revuelto, ganancia de pescadores… Nosotros podemos asumir si tenemos un error, pero tampoco vamos a…
¿Éste es un ejemplo de error?
Yo no lo he negociado. Creo que hay cosas que se pueden hacer de otra manera, lo que sí creo es que la gente que se ha sentado pensaba que lo estaba haciendo bien.
¿No han llamado la atención desde arriba a esa Sección Sindical? Porque se ha hablado que en algún nivel de la dirección del sindicato no había gustado la manera de actuar en este caso…
Sí, le hemos… La FSC de Toledo ha hecho un acuerdo para que cualquier acuerdo de determinada envergadura pase por el propio sindicato y lo vea.
Y no se quede solo en la Sección Sindical correspondiente.
Efectivamente, porque luego la responsabilidad es de todos. Cualquier acuerdo o cualquier reclamación que se haga en un momento determinado…
Al final acaba afectando a la imagen de Comisiones Obreras…
Sí, la responsabilidad final es nuestra. Entonces, han llegado al acuerdo de que a partir de ahora cualquier acuerdo pasaría por la propia Ejecutiva Provincial.
¿Algún consejo a esa Sección Sindical?
Ahora ya da igual, pero sí que a veces hay que leerse los propios documentos de Comisiones y saber que tenemos indicaciones de hasta dónde podemos llegar y hasta dónde no. Lo que negociaríamos sería siempre principalmente mantenimiento del empleo y la cuestión económica, sabiendo como estamos, no es que nos quedemos a cero, pero no es lo primordial.