El director general de Recursos Humanos del Sescam, Íñigo Cortázar, ha comparecido hoy ante los medios de comunicación para presentar las cifras de la gestión del servicio público de salud de Castilla-La Mancha tras seis años de gestión del Gobierno de Emiliano García-Page. Satisfecho por los resultados en el Sescam, Cortázar ha afirmado que «Castilla-La Mancha, ha pasado de liderar los recortes a ser referencia en condiciones laborales en materia sanitaria”.
Avala su afirmación en la evolución de datos como el gasto total en sanidad cada año, el incremento de 9.000 profesionales en la plantilla, la reducción de la temporalidad con ofertas públicas de empleo sucesivas y las mejoras en aspectos como la bolsa de trabajo o el objetivo de que ninguna consulta de Atención Primaria tenga más de 2.000 cartillas.
Cortázar ha ido desgranando las principales magnitudes para diferenciar la gestión durante los cuatro años de la Junta que encabezó María Dolores de Cospedal (junio 2011-junio 2015) y los seis años transcurridos desde que los socialistas recuperaron el poder.
Las cifras del Sescam
- El presupuesto en el capítulo de personal ha pasado de 1.265 millones de euros a1.758 millones de euros, un 48,7% más.
- 27.988 personas trabajaban en el Sescam en 215, que hoy son 36.904, un 31,8% más.
- La formación de especialistas era de 194 plazas en 2015 y 443 en la actualidad, un 128 por ciento más.
- Con las ofertas públicas de empleo se reducirá la temporalidad a la mitad, es decir del 25,3 por ciento actual al 12,5 por ciento. A todo ello hay que sumar las OPES 2019 y 2020, pendientes de desarrollo, que dejarán una temporalidad del 7,7 por ciento.
Bolsas de trabajo, traslados y ofertas de empleo
Por otro lado, el director general de Recursos Humanos ha repasado la situación de los tres procesos que afectan a los profesionales del Sescam: la bolsa de trabajo, el concurso de traslados y las Ofertas Públicas de Empleo.
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Respecto a la bolsa de trabajo, se están baremando y mecanizando las solicitudes correspondientes a la actualización de noviembre de 2019. “Cumplimos con el compromiso adquirido en la comisión de seguimiento del 30 de marzo”, ha añadido Cortázar, así como que “es intención del Sescam reducir este decalaje de dos años a 1 de enero de 2022 y completar la actualización para los llamamientos de verano de 2022”.
Respecto al concurso de traslados de 2020, el 9 de agosto se publicó la adjudicación provisional para no perder ni un minuto en su resolución. De las Ofertas Públicas de Empleo, dijo que “estamos inmersos en la mayor operación de consolidación de empleo de la historia de Castilla-La Mancha”: 3.225 plazas de 64 categorías. Desde octubre y durante prácticamente todo el 2022 se estarán celebrando exámenes de oposición.
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Hay un total de 44.464 solicitudes, con 12.913 de ellas para Enfermería o 5.813 para pinches. La primera tanda afectará a 21 categorías, 20 de especialidades médicas y una para pinches. La segunda, en el primer trimestre de 2022, estará destinada a profesionales sanitarios de grado y técnicos: Enfermería, TCAES, Fisioterapeutas, Matronas y Terapeutas Ocupacionales. De las tandas 3 y 4 se irá informando.
Medicos y enfermeras especialistas
En paralelo a estos procesos se aplican estrategias a largo plazo y corto plazo para conseguir que el Sescam sea un destino atractivo para especialistas. En 2021 se está reforzando y ampliando el Plan de Perspectiva Contractual al ofrecer más de dos años de contrato, a especialidades de Medicina y Enfermería.
Según Cortázar, “150 de nuestros especialistas médicos se queden con nosotros, un 21 por ciento más que en 2020, a los que hay que sumar aquellos especialistas de otras comunidades que han venido a la región atraídos por las condiciones laborales”.
Atención Primaria
En cuanto al refuerzo de la Atención Primaria, ha explicado que “Castilla-La Mancha va a ser la primera Comunidad Autónoma que va a dotar al sistema de suficientes plazas para que ningún profesional de la Medicina o Pediatría, ni de Enfermería tenga un cupo con más de 2.000 tarjetas sanitarias”.
Asimismo, se han renovado los contratos COVID hasta el 31 de diciembre y se seguirá haciendo mientras resulte necesario.