La Gerencia del Hospital General Nuestra Señora del Prado de Talavera de la Reina ha desmentido que haya lista de espera en patología oncológica, como han asegurado representantes de la sección sindical de UGT.
La patología oncológica es «urgente» y, como tal, no se incluye en lista de espera, han recordado en nota de prensa desde la Gerencia del Área Integrada de Talavera.
Asimismo, han indicado que el hospital talaverano cuenta con un circuito oncológico «específico» para el diagnóstico y tratamiento precoz del cáncer, así como el desarrollo de sesiones clínicas donde se debate y decide el mejor abordaje de cada paciente por un equipo multidisciplinar de profesionales.
Además, en el Hospital de Talavera se están incorporando mejoras en el diagnóstico del cáncer, como la puesta en marcha de una Unidad específica de mama que unifica en un solo día la realización de todas las pruebas diagnósticas radiológicas para prevenir este tipo cáncer.
Respecto a los tumores de cérvix o cuello de útero, también se han incorporado mejoras, como un nuevo procedimiento de información a la paciente del resultado de la citología cérvico-vaginal realizada, lo que permite realizar de forma temprana pruebas complementarias para comenzar lo antes posible con el tratamiento.
Por otro lado, el nuevo TAC del que dispone el centro sanitario, «de última generación y pionero en Castilla-La Mancha», permitirá incorporar importantes avances para el diagnóstico de patologías oncológicas, como es la colonoscopia virtual.
Durante los tres últimos años se ha producido una reducción en las listas de espera del Hospital con respecto a 2010 y el pasado año se cerró con 1.434 personas menos en lista de espera para consultas externas y cerca de 250 menos para realizar alguna técnica diagnóstica.
También se ha producido un incremento de la actividad quirúrgica en estos tres últimos años ya que solo en 2013 se hicieron 11030 intervenciones, 412 más que hace tres años y sin jornadas extraordinarias, con lo que se ha producido una subida del 3,88 por ciento.
Esto supone que ahora se trabaja «más y mejor» lo que, a juicio de la Gerencia, «debe atribuirse al mérito de los profesionales».