El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (TSJCLM) ha anulado la jubilación forzosa a los 65 años de los médicos del Sescam, una medida recogida en el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Público de Salud, en el ámbito de la jubilación, de 21 de diciembre de 2011.
Tal y como informa CESM en nota de prensa, el tribunal ha estimado así el recurso contencioso administrativo interpuesto por este sindicato médico contra la resolución de diciembre de 2011 anulando el plan del Sescam «por no ser conforme a derecho», fallo ante el que, por ser firme, no cabe recurso ordinario alguno y debe ser publicado en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha en el plazo de 10 días.
El sindicato califica de «gran éxito de nuestra formación» esta sentencia pues «siempre estuvimos en contra del derroche de capital humano de calidad y experiencia profesional que suponen estas jubilaciones».
El tribunal considera que este plan «no contempla las necesidades de recursos humanos que cubran la demanda asistencial, ya que no se incluye una relación de los efectivos requeridos y de los existentes, de los disponibles a corto plazo, sino que se limita a establecer la jubilación forzosa a los 65 años pero sin concretar estas necesidades, más allá de prever una fácil sustitución de los jubilados».
CESM explica que la anulación del plan se basa principalmente en el hecho de que no se debe circunscribir el Plan de Ordenación de Recursos Humanos al ámbito de la jubilación, «pura y exclusivamente», «si no ir más allá y definir las necesidades de personal reales en función de la asistencia sanitaria y de los objetivos que buscan los servicios de salud».
Desde el sindicato señalan que la retroactividad del plan a profesionales que ya tenían concedida la prórroga en el momento de la publicación de dicho plan «vulneraba los más elementales principios de justicia».
Los servicios jurídicos del CESM están ahora estudiando las repercusiones de dicha anulación. «Esperamos una pronta ejecución de la sentencia que contemple la restitución de todos los derechos vulnerados, tanto laborales como retributivos, y para ello nuestra asesoría está dispuesta a reunirse con la del Sescam».
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