El grupo Podemos en las Cortes ha presentado una Proposición No de Ley en la que pide que el presupuesto de 2017 incluya la partida necesaria para que los docentes internos de la escuela pública cobren en verano si durante el curso han prestado sus servicios al menos 5 meses y medio.
La PNL, publicada hoy en el Boletín Oficial de las Cortes consultado por Efe y relativa a las garantías del profesorado en régimen de interinidad de los Centros Públicos no Universitarios de Castilla-La Mancha, pide que se firme un nuevo pacto de interinos junto a las organizaciones sindicales.
En dicho pacto, según Podemos, se debe establecer un nuevo marco regulador adaptado a la nueva realidad política y socioeconómica de la región, y que sea «superador del actualmente existente», ya que «estaba condicionado por un contexto de crisis económica y recortes indiscriminados».
También plantea que se establezcan las modificaciones normativas oportunas para que todo el profesorado en régimen de interinidad de los centros públicos no universitarios de Castilla-La Mancha que obtenga vacante anual o preste sus servicios durante cinco meses y medio o más en el curso escolar reciba las correspondientes retribuciones en los meses de verano, así como el subsiguiente reconocimiento de tiempo de servicio por ese periodo.
Y solicita que en el presupuesto de 2017 se incluyan las partidas necesarias para hacer frente a dichas retribuciones.
Por otro lado, ha solicitado que se establezcan los mecanismos necesarios para computar la experiencia docente y méritos al profesorado interino que haya prestado sus servicios durante cinco meses y medio o más durante los últimos cinco cursos escolares, para evitar la discriminación de los docentes interinos de Castilla-La Mancha con respecto a los de otras comunidades autónomas.
Asimismo, propone que, tras la publicación de la resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y planificación educativa por la que se asigna de manera definitiva plaza a los aspirantes a interinidades, se establezca un periodo de permuta de plaza que posibilite el intercambio de destino entre el profesorado interino que obtenga vacante anual con el objetivo de favorecer la conciliación familiar.