En España, las mujeres cobran un 8,9% menos que los hombres en salario por hora. Según la última encuesta de Estructura Salarial del INE, los datos del 2020 muestran que los salarios entre hombres y mujeres en Castilla-La Mancha difieren en un 13,6%. Es decir, el sueldo medio de los hombres es de 24.029 euros, frente a los 20.761 euros.
Con estos datos, que evidencian una desigualdad laboral y una precarización del trabajo que asumen las mujeres, el sindicato UGT ha lanzado la campaña #YoTrabajoGratis, en la que expone cómo, según las cifras, las mujeres trabajan al año 32,48 días gratis. Por eso, el sindicato comienza desde este 29 de noviembre, hasta el 31 de diciembre, una campaña de sensibilización para denunciar esta brecha salarial presente en los salarios de las mujeres.
UGT CLM pide incluir la brecha salarial en negociación colectiva
Por sectores, el administrativo y de servicios auxiliares es el que más brecha salarial de género tiene, con una diferencia del 31,07%, seguido por las actividades sanitarias y servicios sociales, con un 28,39% y otros servicios, con una brecha del 28,55%. «Todos ellos, sectores altamente feminizados», dicen desde UGT CLM.
Las medidas que plantea el sindicato van encaminadas a una reducción de la brecha, por lo que proponen incluir la brecha de género en el debate de los salarios y en la negociación colectiva. Del mismo modo, UGT valora positivamente la propuesta de la Junta de CLM para promulgar una ley que impida que se produzca esta brecha.